【求人 媒体】掲載手法は何がある？何が効率的？おすすめを紹介します。

アルバイトを採用したいけど、媒体は何がいいかわからない。そんな方向けの記事となっております。

求人媒体の大枠はこの記事を読んでもらえればわかります。

まずは基本的な採用手法から解説していきたいと思います。

求人媒体の種類は主に3パターン

今回は求人媒体の掲載タイプについて紹介します。

掲載は主に3パターンあります。

それ以外もあるかもしれませんが、ほぼこの３つになります。

だからまずこの3パターンだけ覚えておいてください。

その①　掲載課金タイプ

これは文字の通り、原稿を掲載する場合にお金がかかる手法です。

有名な媒体は、

などなど耳にしたことのある媒体の90％くらいは掲載課金でないでしょうか。

ちなみに私は「求人掲載について」昔からこの例えで教えられていました。

つまり、「効果が出るかわからないビジネス」という意味です。

具体的に説明します。

例えば、「ラーメンと餃子」を例にしたいと思います。

「ラーメンと餃子の定食が800円」だったならば、800円払えばラーメンと餃子は食べられます。

このように、一般的にはお金を払えばその対価を受け取れます。

しかしこの掲載課金は、掲載する事にお金がかかるので、応募効果は全く担保していません。

だから媒体の営業の人は「必ず」という言葉を使いません。

「必ず応募が集まります。」という営業は怪しいので信用しないでください。

ではどういう表現を使うか？

2020年時点では掲載課金が業界の主流ですが、徐々に割合は減ってきていると思います。

なぜなら、採用困難な状況が続いていて掲載しても応募が来ないからです。

結果的に高いだけで無駄金を捨ててしまっているだけになり、掲載するお客様側からは他の手段も探してきてる状況です。

そこで出てきたのが、応募課金・採用課金です。

※タウンワークの詳細はこちら！

https://l-spiral.com/200508townwork/

※マイナビバイトの詳細はこちら！

https://l-spiral.com/200512mynabibaito/

その②　応募課金・採用課金タイプ

このタイプのメリットは確実に応募・採用が見込める事です。

応募課金は文字通り、応募に対しての課金です。

だから営業担当者は次の言葉をよく言います？

聞いたことありませんか？

では応募・採用課金は、どういう媒体があるのでしょうか？

新しくできた媒体はこの手法がほとんどです。

ちなみに短期に特化したショットワークスに関しては、「閲覧課金」のサービスがあります。

短期の場合には非常にいい媒体かと思います。

ではなぜ新しい媒体は掲載課金ではないか？

それは知名度がないから、「検索時に探されず、閲覧される事がない為」です。

だから掲載課金では応募が集められず、1名あたりの応募・採用で課金をする手法となっています。

まとめ。急ぎなら掲載課金。時間があれば応募・採用課金。

 

時と場合により選択肢はことなります。

掲載課金を選択する場合

次は、マイナビバイト、その次にバイトルになるかと思います。

応募・採用課金を選択する場合

応募課金は上限の応募数を決める事ができるので、10万円で○○人の応募が確保できるメリットがあります。

だから計画的な採用活動ができる事が多くなります。

こちらは後日記事にしたいと思います。

以上、求人媒体の比較となります。

それぞれメリット・デメリットを使い分けて効率よく採用を行ってまいりましょう！

 

その他　indeed（インディード）について

そういえば、業界を席巻しているindeed様はクリック課金でしたね！！

こちらも後日記載します。ではまた。

https://l-spiral.com/20190712indeed/

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